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2018年初级经济师人力资源考前试题及答案7

时间:2018-10-06    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

 一、单项选择题

  1、关于请假管理制度的说法,正确的是( )。

  A、企业不能将病假作为事假处理

  B、用人单位有权不批准员工所请的任何病假

  C、每一位员工均可以享受带薪年休假

  D、企业可以自行决定事假是否给予薪酬

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查企业规章制度管理。企业不能擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理。

  【该题针对“企业规章制度管理”知识点进行考核】

  2、某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所,带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中,属于商业秘密的是( )。

  A、病人的联系方式

  B、医生的跳槽行为

  C、医生的新单位地址

  D、医生的原单位名称

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查企业规章制度管理。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

  【该题针对“企业规章制度管理”知识点进行考核】

  3、企业中解决冲突时的和平共处法适用于( )。

  A、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

  B、冲突双方求同存异,承认和接受对方的某些方面

  C、冲突双方势均力敌且理由都很合理

  D、冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。和平共处法适用于冲突双方求同存异,承认和接受对方的某些方面的情况。

  【该题针对“员工情绪管理与劳动关系氛围”知识点进行考核】

  4、人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度不尽相同,从而会造成人际冲突。这体现了冲突产生的( )原因。

  A、处事策略不同

  B、不良的沟通信息和信息缪传

  C、个体差异

  D、角色矛盾

  【正确答案】 A

 【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。处事策略不同:人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度不尽相同,从而会造成人际冲突。

  【该题针对“员工情绪管理与劳动关系氛围”知识点进行考核】

  5、某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时,一名员工认为应侧重校园招聘,不仅能招到人才,还能起到宣传作用;另一名员工认为应侧重网络招聘,不但节省时间,而且能降低费用。针对这一冲突,适用员工关系管理中的冲突解决方法是( )。

  A、上级仲裁

  B、协商

  C、拖延

  D、教育

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查冲突管理。协商法适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理的情况。

  【该题针对“员工情绪管理与劳动关系氛围”知识点进行考核】

  6、依照法律规定,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。

  A、100%

  B、150%

  C、200%

  D、300%

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查在职管理。依照法律规定,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  【该题针对“在职管理”知识点进行考核】

  7、关于员工援助计划的说法,错误的是( )。

  A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

  B、员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率

  C、与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划

  D、员工援助计划通常是长期的

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划的作用包括工作方面,提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气。

  【该题针对“员工援助计划”知识点进行考核】

  8、关于各种职业损伤的预防措施,错误的是( )。

  A、电脑办公时间过长会危害视力,可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

  B、大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

  C、长期在空调密闭环境中工作的人,应该安排适当的户外运动

  D、激光打印机会对呼吸系统造成危害,需要经常开窗通风

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查职业损伤与职业病。对于长时间使用电脑带来的组织伤害,应采取的预防播施是多运动,运动量不需要太大,经常改变体位,避免长时间一种姿势工作。

  【该题针对“职业安全与健康”知识点进行考核】

  9、推定公民是否具有劳动能力的依据是( )。

  A、法定年龄

  B、劳动行为能力

  C、健康状况

  D、年满18周岁

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查劳动法律关系的主体、客体。法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据。

  【该题针对“劳动法律关系概念、主体、客体”知识点进行考核】

  10、狭义的劳动法是指自( )起施行的《中华人民共和国劳动法》。

  A、1993年1月1日

  B、1994年1月1日

  C、1995年12月1日

  D、1995年1月1日

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查劳动法的概念和调整对象。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

  【该题针对“劳动法的概念和调整对象”知识点进行考核】

  11、法律法规对劳动者的其他权利不包括( )。

  A、组织和参加工会

  B、参加劳动竞赛

  C、对违法违规行为进行批评

  D、参加职工民主管理

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

  【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

  12、下列情形中,属于用人单位应当承担的法定义务是( )。

  A、提供职业技能鉴定

  B、依法解除劳动合同

  C、改善劳动者福利待遇

  D、申请劳动争议仲裁

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。用人单位的义务包括,依据国家规定参加社会保险,缴纳社会保险费,同时创造条件兴办集体福利事业,改善和提高劳动者的福利待遇。

  【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

 二、多项选择题

  1、下列属于预防阶段的主要工作的是( )。

  A、了解压力产生的背景

  B、建立压力预防机制

  C、压力类型的判断

  D、压力强度的判断

  E、压力来源的分析

  【正确答案】 AB

  【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。预防阶段的主要工作的是:了解压力产生的背景、建立压力预防机制。

  【该题针对“员工情绪管理与劳动关系氛围”知识点进行考核】

  2、企业中存在的冲突主要有( )。

  A、部门之间

  B、上下级之间

  C、领导层之间

  D、员工之间

  E、个人工作与生活之间

  【正确答案】 ABDE

  【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型。

  【该题针对“员工情绪管理与劳动关系氛围”知识点进行考核】

  3、一个完善的培训协议的核心内容应包括( )。

  A、服务期限

  B、劳动者违约应承担的违约责任

  C、培训费用承担

  D、用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇

  E、培训的考核

  【正确答案】 ABD

  【答案解析】 本题考查在职管理。一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分:一是服务期限,二是用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇,三是劳动者违约应承担的违约责任。

  【该题针对“在职管理”知识点进行考核】

  4、关于社会保险和商业保险关系的说法,错误的是( )。

  A、效益好的企业可以用商业保险代替社会保险

  B、商业保险具有营利性,社会保险不具有营利性

  C、社会保险和商业保险均是国家强制保险

  D、社会保险是商业保险的一种

  E、社会保险和商业保险的法律依据不同

  【正确答案】 ACD

  【答案解析】 本题考查在职管理。社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。企业不可以用商业保险来代替社会保险;商业保险是商业行为,具有营利性;社会保险与商业保险有本质区别。

  【该题针对“在职管理”知识点进行考核】

  5、企业变革的形式一般包括( )。

  A、改制

  B、重组

  C、整合

  D、收购

  E、倒闭

  【正确答案】 ABCD

 【答案解析】 本题考查离职管理。企业变革一般包括企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式。

  【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

  6、刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有( )。

  A、职业发展困惑

  B、对公司期望要求过高

  C、对公司期望要求过低

  D、处理人际关系欠佳

  E、职业技能不够熟练

  【正确答案】 ABDE

  【答案解析】 本题考查入职管理。应届毕业生刚步入职场,他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

  【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

  7、下列属于三方协议的作用的是( )。

  A、学校统计就业率、派遣毕业生的依据

  B、保障大学生就业权利

  C、用人单位申报进人指标的依据

  D、毕业生办理个人档案和户口的依据

  E、追究违约方违约责任的依据

  【正确答案】 ACDE

  【答案解析】 本题考查入职管理。三方协议的主要作用是:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据;是毕业生办理个人档案和户口的依据;是用人单位申报进人指标的依据;是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据;明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务,是追究违约方违约责任的依据。

  【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

  8、员工援助计划的作用有( )。

  A、增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失

  B、帮助员工解决生活上的问题,促进身心健康

  C、提高生产效率及工作绩效

  D、增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

  E、帮助员工解决感情上的问题

  【正确答案】 ABCD

  【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,不是解决私人感情问题。

  【该题针对“员工援助计划”知识点进行考核】

  9、下列属于过度劳动形成的原因的是( )。

  A、生理因素

  B、心理因素

  C、经济因素

  D、社会因素

  E、歧视因素

  【正确答案】 ABCD

  【答案解析】 本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括:生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素。

  【该题针对“职业安全与健康”知识点进行考核】

  10、劳动法律关系的主体包括( )。

  A、行为

  B、财物

  C、劳动者

  D、用人单位

  E、精神财富

  【正确答案】 CD

  【答案解析】 本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。

  【该题针对“劳动法律关系概念、主体、客体”知识点进行考核】

  11、用人单位的权利包括( )。

  A、劳动用工权

  B、平等就业权

  C、依法解除劳动合同的权利

  D、获得劳动安全卫生保护的权利

  E、工资奖金分配权

  【正确答案】 ACE

  【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。BD都属于劳动者的基本权利。

  【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

  12、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

  A、因实施社会保险制度而发生的社会关系

  B、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  C、因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

  D、因用人单位规定而必须遵守的社会关系

  E、因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

  【正确答案】 ABCE

  【答案解析】 本题考查与劳动关系密切联系的其他社会关系。D选项,“用人单位规定”描述太宽泛,错误。

  【该题针对“劳动法的概念和调整对象”知识点进行考核】

 三、案例分析题

  1、孙某和李某一同前往甲公司应聘,来参加了公司组织的考试。不久,李某收到了录用通知,孙某却未收到录用通知。孙某找到公司,公司人事部经理说:“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作,其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。

  李某被录用后,与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定,李某入职时,需将身份证交给公司作抵押;合同期限2年,其中试用期为6个月;在履行劳动合同过程中,若发现不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后,公司要求李某天天上班,每月休息1天。李某因得不到休息,口头向公司提出解除劳动合同,不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司赔偿损失。

  根据以上资料,回答下列问题:

  <1> 、根据《就业促进法》等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是( )。

  A、甲公司因孙某身材而不予录用

  B、甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用

  C、甲公司因孙某是女性而不予录用

  D、甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查入职管理。在我国,《劳动法》《就业促进法》等法律对用人单位在招聘过程中的歧视行为进行禁止,具体包括:(1)发布招聘广告阶段的歧视,如性别歧视、年龄歧视、经验歧视、学历歧视、院校歧视;(2)简历筛选阶段的歧视,如户籍歧视,地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视,民族歧视,婚姻状况、怀孕歧视;(3)甄选阶段的歧视,如身材相貌歧视、性格歧视、健康歧视、残疾人歧视。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

  【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

  <2> 、孙某认为甲公司不录用她是就业歧视,孙某要维护自身权益,应依法( )。

  A、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

  B、向人民法院提起诉讼

  C、向社会保险行政部门举报

  D、向人民调解委员会投诉

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查劳动法律关系。我国的《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

  【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

  <3> 、李某与甲公司订立的劳动合同中,不符合法律规定的是( )。

  A、李某入职时,需将身份证交给公司作抵押

  B、李某与公司订立的劳动合同期限为2年

  C、李某与公司约定的试用期为6个月

  D、李某与公司约定每3个月发放一次工资

  【正确答案】 ACD

  【答案解析】 本题考查招聘与录用。在我国的相关法律规定中,用人单位招用人员时禁止扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,《劳动法》规定,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当按月支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

  <4> 、关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法,正确的是( )。

  A、甲公司与李某协商一致,可以安排李某每月休息1天

  B、甲公司经与工会协商,可以要求李某天天工作

  C、甲公司应保证李某每周至少休息1天

  D、甲公司应保证李某每月至少休息2天

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查工时制度。根据国家规定,劳动者一般每周工作5日,休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

  【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

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