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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题1

时间:2018-10-07    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

2018年二级人力资源管理师考试强化特训题1

  1 劳动法的首要原则是(A)

  A保障劳动者的劳动权

  B物质帮助权

  C报酬权

  D休息休假权

  2(B)是劳动权的核心

  A择业权和劳动报酬权

  B就业权和择业权

  C休息休假权和劳动保护权

  D劳动保护权和职业培训权

 3 所谓(C)是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利,法定权利和约定权益

  A基本保护 B优先保护

  C全面保护 D部分保护

  4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府,工会,(D)共同参与决定

  A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会

  5 不属于社会保险特征的是(A)

  A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性

  6(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力

  A劳动法律

  B宪法

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

  7(A)是劳动法最主要的表现形式

  A劳动法律

  B宪法

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

  8(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据

  A劳动法律

  B宪法

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

  9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)

  A劳动法律

  B宪法

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

  10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(A)

  A ①②③ B ③②①

  C ①③② D ②①③

  11(B)不具有法律效力

  A立法解释 B任意解释

  C司法解释 D行政解释

  12(A)是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议

  A劳动合同 B雇用规则

  C司法解释 D集体合同

  13(D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议

  A劳动合同 B雇用规则

  C司法解释 D集体合同

  14(C)是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础

  A法官法

  B判例法

  C习惯法

  D成文法

  15(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系

  A劳动法的体系 B劳动法的渊源

  C劳动法的原则 D劳动法的内容

  16(B)包括工作时间和休息休假制度,工资制度,劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

  A促进就业法律制度

  B劳动标准制度

  C职业培训制度

  D社会保险和福利制度

  17 劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准,具有单方面的(D)

  A最高,非强制性

  B最低,非强制性

  C最高,强制性

  D最低,强制性

  18(D)在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿

  A促进就业法律制度

  B劳动标准制度

  C职业培训制度

  D社会保险和福利制度

  19 劳动法监督检查的(A)即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

  A内容 B目的

  C客体 D方式

  20(A)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

  A劳动法律关系

  B劳动合同关系

  C劳动行政关系

  D劳动服务关系

  21 劳动关系的产生使以劳动条件的(C)为其条件

  A合并 B具备

  C分离 D完整

  22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(B)

  A法律原则

  B国家意志

  C劳动权利

  D法律渊源

  23(A)即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

  A劳动合同关系

  B劳动行政法律关系

  C劳动服务法律关系

  D劳动法律渊源

  24(C)是劳动法律关系的主要形态

  A法律文本

  B双方当事人

  C劳动合同

  D法律渊源

 25(B)是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系

  A劳动合同关系

  B劳动行政法律关系

  C劳动服务法律关系

  D劳动法律渊源

  26(C)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系

  A劳动合同关系

  B劳动行政法律关系

  C劳动服务法律关系

  D劳动法律渊源

  27(D)是劳动关系的现实形态

  A劳动法律原则

  B劳动法律渊源

  C劳动法律体系

  D劳动法律关系

  28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(A)调整

  A第一次 B第二次

  C第三次 D第四次

  29 劳动法律关系是一种(D),雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体,互为对价关系

  A劳动关系

  B法律关系

  C劳动合同

  D双务关系

  30 劳动法律关系的(A)是指依据劳动法律的规定,享有权利,承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员

  A主体 B客体

  C内容 D事实

  31(A)的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者

  A完全劳动行为能力

  B限制劳动行为能力

  C无劳动行为能力

  D部分劳动行为能力

  32 劳动法律关系的(C)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

  A原则 B客体

  C内容 D事实

  33 劳动法律关系的(B)是指主体权利义务所指向的实物

  A原则 B客体

  C内容 D事实

  34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和(D)

  A劳动法律形式

  B劳动法律渊源

  C劳动法律体系

  D劳动法律事件

  35(A)是指当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生,变更和消灭,具有一定法律后果的活动

  A劳动法律行为

  B劳动法律渊源

  C劳动法律体系

  D劳动法律事件

  36(D)是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象

  A劳动法律行为

  B劳动法律渊源

  C劳动法律体系

  D劳动法律事件

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