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2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案1

时间:2018-11-22    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

1、以下关于推荐法的阐述中,不正确的是(C)。

  A使用推荐法招聘成功的概率较大

  B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

  C使用推荐法招聘成本较高

  D使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强

  2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

  A可以预料到的问题

  B最预想不到的问题

  C最难于回答的问题

  D简历中有疑问的地方

 3、检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的(B)。

  A接受程度

  B认知程度

  C抵触程度

  D把握程度

  4、与简历相比,单位设计的申请表往往(D)。

  A没有统一的标准

  B没有简历有效

  C增加预选的时间

  D有利于准确了解候选人的信息

  5、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有(A)。

  A类似性

  B一致性

  C多样性

  D特殊性

  6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

  A问卷法

  B观察法

  C访问法

  D记录法

  7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

  A确保质量

  B降低成本

  C双向选择

  D德才兼备

  8、为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行(D)监控和评估。

  A部分

  B整体

  C阶段

  D全程

  9、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。

  A关键事件

  B要素事件

  C行为要项

  D工作要项

  10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业(D)出发。

  A生产规模和管理工作水平

  B实际生产状况和计划达到的生产要求

  C生产规模和企业现实生产技术组织形式

  D现实生产技术组织条件和管理工作的水平

 11、属于书面调研报告的主要内容(C)。

  A调研的时间进度

  B调研的内部因素

  C调研的方式方法

  D调研的外部因素

  12、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。

  A实验性

  B操作性

  C技术性

  D练习性

  13、信息具有滞后性的原因是(B)。

  A信息流总落后于资金流

  B信息流总落后于物流

  C物流总落后于信息流

  D资金流总落后于信息流

  14、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的(C)做出正确评价。

  A综合素质和对企业做出的贡献B工作态度和对企业的认同程度

  C综合素质和对企业的认同程度

  D对企业的贡献和对企业的认同

  15、信息的准确性的另一个含义是(A)。

  A同一信息具有统一性或唯一性

  B同一信息具有完整性或唯一性

  C同一信息具有唯一性或连贯性

  D同一信息具有完整性或连贯性

  16、(A)是绩效管理的最终落脚点。

  A绩效改进计划

  B评价实施

  C绩效面谈

  D改进绩效的指导

  17、岗位设置的基本原则是(C)。

  A因人设岗

  B因制设岗

  C因事设岗

  D因利设岗

  18、在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据(C)。

  A应聘职位要求进行假设式提问

  B应聘职位要求进行清单式提问

  C应聘者过去工作行为进行举例式提问

  D应聘者过去工作行为进行开放式提问

  19、招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是(A)。

  A招聘会的档次

  B招聘会面对的对象

  C招聘会的组织者

  D招聘会的宣传

  20、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。

  A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

  B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

  C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

  D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

多选题

  21、能力考评的项目包括(CDE)。

  A责任感

  B工作热情

  C判断力

  D改善力

  E创新能力

  22、对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑(ACE)。

  A限制因素分析

  B相关因素分析

  C潜在问题分析

  D过去情况分析

  E目标与效益分析

  23、关键事件法的缺点是(ACDE)。

  A关键事件的记录和观察费时费力

  B不能做定性分析

  C不能做定量分析

  D不能区分工作行为的重要性程度

  E很难使用该方法比较员工

  24、在薪酬调查时要调查(ABC)。

  A被调查企业的情况

  B被调查岗位的情况

  C被调查岗位的薪酬状况

  D调查人的情况

  E被调查企业的薪酬调查状况

  25、宽泛式薪酬等级的特点是(BC)。

  A薪酬等级数量多

  B薪酬等级数量少

  C有利于员工横向工作调整

  D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

  E适用于成熟的、等级性强的企业

  26、要素计点法的工作程序包括(ACD)。

  A确定评价要素

  B确定每个要素的权重

  C确定要素等级

  D确定要素的相对价值考试大-中国教育考试门户网站

  E确定每个岗位各要素对应的薪酬

  27、在薪酬调查时一般选择(AB)。

  A竞争对手

  B同行业同地区企业

  C国外企业

  D刚成立的管理不甚规范的企业

  E市场水平比较高的企业

  28、根据信息传输的内容,应科学地选择、确定信息传输语言,如(AC)等形式就是很好的选择。

  A表单B照片C统计数字

  D座谈E申诉

  29、下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有(ACD)。

  A保密事项

  B工作内容

  C补充保险和福利待遇来源

  D培训

  E劳动保护和劳动条件

  其余是法定条款

  30、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的,根据工伤保险的有关规定,享有(BC)等待遇。

  A按月领取工伤津贴

  B按月领取伤残抚恤金

  C领取一次性伤残补助金

  D与在岗职工同等的福利待遇

  E领取一次性就业补助金

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